Årlig arbejdsmiljødrøftelse  

Virksomhedsdokument		 Side 1af 1 Filnavn:  

Ansvar: Bjarne Hansen		 Godkendt: Version: 26/08-2011

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse blev afholdt d. 23/08-2011 på Holtenvej 35, 4230 Skælskør.
 
Deltagere var:
Byggeriets Arbejdsmiljøbus          Niels Erik Danielsen
Arbejdsmiljørepræsentant            Jonas Eriksen
Arbejdsmiljøleder                         Bjarne Hansen
 
Ifølge reglerne om samarbejde om arbejdsmiljø skal alle virksomheder afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor man skal igennem følgende punkter:

1. Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år.
 
Der vil blive afholdt 4 arbejdsmiljømøder om året, møder som minimum vil indeholde:
  • Godkendelse af referat fra sidste møde.
  • Orientering fra den ledelsesansvarlige.
  • APV handlingsplan.
  • Sygefravær.
  • Uheld/ulykker.
  • Næste møde.
 2. Fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå.
 
Samarbejdet vil foregå gennem de 4 afholdte møder, samt den uformelde gode tone mellem byggeledelse og tømrerne/lærlinge.
Planen er, at opdatere APV og handlingsplan hvert år. Hos JOSK A/S bekender vi os til begrebet ”den gode kollega”. Dette er ikke et entydigt begreb, men kendetegnes bl.a. ved følgende:
  • Har fokus på kerneopgaverne.
  • Tager ansvar for egne handlinger og holdninger.
  • Er åben og forandringsparat.
  • Er anerkendende og reflekterende i tilgangen til sine kollegaer og omgivelserne i øvrigt.
  • Løser opgaver og evt. problemer rettidigt og på rette sted.
  • Lærer af eventuelle fejl.
  • Tilegner sig og videregiver relevant viden.
 
3. Vurdere, om det foregående års mål er nået.
 
I det foregående år er der blevet afholdt 4 arbejdsmiljø møder.
Der er gennemført en trivselsundersøgelse med tilfredsstillende resultat.
Alle medarbejdere er blevet bekendt med, hvem der kontaktes ved manglende værnemidler.
Alle medarbejdere er tilbudt et sæt høreværn fra Audio Nova Hørecenter.
Arbejdsulykker bliver anmeldt på www.easy.ask.dk.
Ny APV er gennemført + handlingsplan.
Der bliver ført statistik over sygefravær.


4. Kompetanceplan.
 
Arbejdsmiljørepræsentanterne og lederen bliver tilbudt relevante kurser eller uddannelser indenfor området. Minimum 1½ dag om året.